Ada banyak alasan kenapa karyawan bertalenta memilih resign dan mencari pekerjaan baru di tempat lain. Bukan cuma faktor gaji. Namun, mereka bisa juga memilih untuk keluar dari perusahaan karena minimnya employee development programs yang diselenggarakan perusahaan.
Dalam pengertiannya, employee development programs merupakan program yang bertujuan untuk mengembangkan skill serta pengetahuan dari para karyawan. Tujuan dari pelaksanaan program tersebut adalah untuk menyiapkan pemimpin di masa depan dan sekaligus memotivasi karyawan agar lebih berkembang.
Manfaat Employee Development Programs
Pelaksanaan program pengembangan karyawan memberikan banyak manfaat. Tidak cuma bagi karyawan, tetapi juga bagi perusahaan. Manfaat tersebut di antaranya adalah:
1. Meningkatkan Engagement Karyawan
Program pengembangan merupakan salah satu bentuk dukungan perusahaan dalam mendorong para karyawan untuk lebih maju dan berkembang. Baik dari segi kemampuan maupun pendidikan. Hal tersebut membuat karyawan memiliki peluang untuk memperoleh karier lebih tinggi di masa depan.
Peran dalam pengembangan karyawan tersebut memberikan dampak positif berupa keterlibatan karyawan yang semakin meningkat. Apalagi, dalam proses keterlibatan tersebut, mereka bisa mendapatkan benefit tersendiri, termasuk di antaranya adalah ilmu maupun pengetahuan baru.
2. Mendorong Kepuasan Kerja Karyawan
Manfaat selanjutnya dari pelaksanaan employee development programs adalah meningkatkan kepuasan karyawan. Karyawan bisa saja merasa jenuh kalau mereka merasa keahlian yang dimiliki cuma itu-itu saja tanpa ada perubahan. Padahal, mereka sudah bekerja selama bertahun-tahun.
Kesempatan dalam mengembangkan diri membuat mereka bisa lebih percaya diri dalam menyelesaikan setiap tugas. Selain itu, hal tersebut juga membuat tingkat kepuasan karyawan meningkat dan bertambah loyal kepada perusahaan.
3. Produktivitas Meningkat
Keahlian baru yang didapatkan karyawan dari program pengembangan membuat mereka bisa bekerja secara lebih efektif dan efisien. Mereka pun dapat memanfaatkan berbagai produk teknologi terkini yang digunakan dalam operasional bisnis perusahaan.
Dengan kemampuan bekerja yang lebih efektif dan efisien, produktivitas pun mengalami peningkatan. Di waktu yang bersamaan, perusahaan bisa pula mendapatkan manfaat tambahan berupa peningkatan keuntungan.
4. Meningkatkan Employee Retention
Employee retention atau retensi karyawan merupakan parameter yang menunjukkan tingkat loyalitas karyawan kepada perusahaan. Retensi karyawan yang tinggi mengindikasikan kalau para karyawan punya loyalitas tinggi sehingga betah bekerja di sana.
Retensi karyawan yang rendah menunjukkan kalau tingkat kepuasan karyawan rendah dan kemudian berdampak pada meningkatnya turn rate. Hal inilah yang perlu dihindari oleh perusahaan. Turn rate tinggi menimbulkan biaya. Alasannya, karena perusahaan perlu melakukan proses perekrutan karyawan untuk menutupi kebutuhan karyawan.
5. Bagian dari Proses Pengkaderan Pemimpin Masa Depan
Manfaat yang terakhir dari employee development programs adalah sebagai bagian dari proses regenerasi. Dalam program pengembangan karyawan, perusahaan dapat menyiapkan talenta-talenta muda yang diharapkan bisa menempati posisi manajerial di masa mendatang.
Proses regenerasi dalam sebuah perusahaan sangatlah penting. Apalagi, kalau proses tersebut melibatkan jabatan yang strategis. Dengan adanya program pengembangan karyawan, perusahaan memiliki calon-calon pemimpin yang punya keahlian mencukupi dan sesuai dengan kebutuhan.
Itulah berbagai manfaat yang perlu Anda ketahui dari pelaksanaan employee development programs. Dengan berbagai manfaat tersebut, Anda jadi sadar betapa pentingnya pelaksanaan program ini, kan? Lewat penerapan yang tepat, program tersebut dapat membantu perusahaan untuk bisa lebih berkembang dan maju.