Peopleshift mendukung PLN dalam menjalankan Leadership Development Program: Touch The Heart untuk mengembangkan leader di berbagai level dan unit pembelajaran.
PLN
Dalam organisasi besar seperti PLN, leader menghadapi tantangan yang tidak sederhana. Mereka perlu menjaga stabilitas operasional, membangun hubungan dengan stakeholder, memahami kebutuhan customer internal dan eksternal, serta tetap mampu mendorong tim untuk adaptif, komunikatif, dan berorientasi pada hasil.
Dari kebutuhan tersebut, Peopleshift merancang program Touch The Heart untuk membantu peserta mengembangkan kepemimpinan yang lebih relevan dengan peran mereka.
Leader perlu memahami peran kepemimpinannya sesuai level.
Peserta membutuhkan pengalaman belajar yang tidak hanya konseptual.
Komunikasi, relationship, dan customer orientation perlu diperkuat.
Peserta perlu dilatih menghadapi tekanan, keterbatasan waktu, dan dinamika tim.
Program perlu tetap engaging meskipun dilaksanakan secara online atau hybrid.
Peopleshift menggunakan pendekatan yang menggabungkan competency-based design, experiential learning, dan measurable evaluation. Dalam desain program PLN Leadership Development Program, journey kepemimpinan dipetakan ke beberapa level agar materi, metode, dan pengalaman belajar sesuai dengan kebutuhan peserta pada setiap tahap pengembangannya.
Program dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi, level peserta, serta target kompetensi yang ingin dicapai.
Program PLN Leadership Development Program dirancang berbeda sesuai level peserta dan kompetensi yang ingin dikembangkan. Karena itu, setiap batch memiliki fokus materi, aktivitas, dan learning challenge yang disesuaikan dengan kebutuhan pengembangan leader di setiap level.
Download katalog lengkap untuk melihat seluruh learning journey dan silabus program.
Download katalog lengkap untuk melihat seluruh learning journey dan silabus program.
Unduh katalog Peopleshift untuk melihat daftar materi, learning journey, serta contoh program yang telah dirancang untuk berbagai organisasi.
Download Katalog Gratis • PDF Company & Program CatalogPeopleshift membantu Sarulla menjalankan leadership journey yang dilengkapi dengan pengukuran hasil belajar, feedback peserta, evaluasi kualitas training, trainer feedback, individual report, dan rekomendasi lanjutan.
Peserta menunjukkan peningkatan pemahaman setelah mengikuti program. Pada batch yang terdokumentasi, hasil evaluasi menunjukkan peningkatan skor post-test dibandingkan pre-test, termasuk peningkatan 23,3% pada LDP V UPDL Banjarbaru Batch 6. Pada dua batch LDP IV yang terdokumentasi, rata-rata post-test peserta berada di atas 87.
Peserta membawa pulang keterampilan praktis seperti self-leadership, komunikasi interpersonal, customer orientation, relationship building, teamwork, innovation mindset, problem solving, dan penyusunan personal leadership roadmap.
Program mendapatkan respons positif dari peserta. LDP V UPDL Banjarbaru Batch 6 mencatat feedback peserta 4,64/5 dan NPS +96, sementara batch LDP IV yang terdokumentasi mendapatkan skor kepuasan di atas 8,8/10.
Ceritakan tantangan tim dan tujuan organisasi Anda. Tim Peopleshift akan membantu mengidentifikasi solusi pengembangan yang paling relevan.
Konsultasi via WhatsApp Konsultasi awal untuk memahami kebutuhan tim Anda.
