Pentingnya Analytical Thinking Skill untuk Selesaikan Masalah Bisnis yang Kompleks
Tidak ada bisnis yang bisa berjalan tanpa masalah. Pasti, setiap bisnis memiliki masalahnya masing-masing, baik yang sederhana maupun kompleks. Oleh sebab itu, penting bagi Anda untuk menguasai kemampuan penyelesaian masalah tersebut, salah satunya berupa analytical thinking skill. Apa Itu Analytical Thinking Skill? Berbeda dengan kemampuan berpikir biasa, analytical thinking skill atau kemampuan berpikir analitis memang […]
Rahasia Meningkatkan Productivity di Tempat Kerja
Di era modern yang penuh dengan tuntutan, meningkatkan productivity atau produktivitas di tempat kerja menjadi kunci untuk mencapai kesuksesan dalam bekerja. Bagi banyak orang, mencapai puncak produktivitas bukan perkara mudah bak misteri yang sulit dipecahkan. Namun, dengan strategi yang tepat dan usaha yang konsisten, rahasia produktivitas Anda temukan dan terapkan di tempat kerja. Berikut lima […]
Assertive vs Aggressive dalam Komunikasi, Mana yang Lebih Baik?
Kalau Anda perhatikan baik-baik, saat seseorang berbicara, ia akan melakukan beberapa jenis gaya. Ada yang berbicara secara tegas, ada pula yang cara bicaranya sangat menggebu-gebu. Nah, hal tersebut merupakan bentuk dari gaya komunikasi assertive (asertif) dan aggressive (agresif). Untuk memahami kedua jenis gaya ini, mari simak uraian berikut hingga selesai! Mengenal Komunikasi Assertive vs Aggressive? […]
Tips Menumbuhkan Growth Mindset dalam Pendidikan
Pola pikir yang dapat membawa seseorang menuju kesuksesan sering disebut dengan Growth mindset atau pola pikir berkembang. Seseorang dengan pola pikir berkembang cenderung ingin mendapatkan proses pembelajaran yang bermakna, dan berpengaruh dalam kehidupan. Di dunia pendidikan pola pikir ini juga berperan penting tidak hanya kepada siswa, tetapi juga kepada guru. Artikel ini akan membahas lebih […]
Praktik Terbaik untuk Assessment dan Umpan Balik Karyawan
Assessment dan umpan balik karyawan adalah dua elemen penting dalam pengembangan dan retensi karyawan. Assessment adalah proses mengevaluasi kinerja, keterampilan, dan kemampuan karyawan. Sementara itu, umpan balik karyawan adalah proses memberikan informasi kepada karyawan tentang kinerjanya dan bagaimana mereka dapat meningkatkannya. Meskipun kedua proses ini saling terkait, ada perbedaan penting di antara keduanya. Assessment berfokus […]
Behavioral Event Interview: Kunci Penting untuk Perekrutan yang Lebih Baik
Setiap proses rekrutmen bersifat dinamis. Perekrut boleh menggunakan berbagai metode untuk menemukan talenta istimewa yang dapat mengisi suatu posisi. Tahap wawancara memegang kunci penting dalam menyeleksi kandidat. Salah satu metode wawancara populer adalah Behavioral Event Interview atau BEI. Teknik ini menggabungkan pertanyaan situasional dan perilaku kandidat. Jadi, perekrut dapat menilai perilaku kandidat di masa lampau […]
Unconscious Bias dan Cara Mengatasinya
Di dunia kerja, keputusan menjadi salah satu pondasi penting. Terutama bagi divisi perekrutan, atau HRD. Umumnya, tugas HRD adalah mengambil keputusan dalam menentukan kandidat mana yang cocok untuk menjadi karyawan. Namun pada praktiknya, keputusan HRD tidak jarang dipengaruhi oleh unconscious bias atau bias yang tidak disadari. Unconscious Bias dalam Proses Perekrutan Bias yang tidak disadari […]
Persiapan Melakukan Behavioral Event Interview agar Hasilnya Efektif
Dunia industri yang semakin kompetitif membuat banyak perusahaan menerapkan metode khusus untuk menyaring kandidat karyawan dengan lebih baik. Salah satunya adalah behavioral event interview (BEI) atau wawancara berbasis pengalaman. Dalam wawancara ini, perusahaan melontarkan pertanyaan terkait berbagai kasus khusus yang relevan dan menganalisis kandidat berdasarkan jawabannya. Dengan berfokus pada respons karyawan terhadap berbagai peristiwa di […]
Cara Memberdayakan Supervisor Melalui Leadership Training
Dalam dunia bisnis yang terus berkembang, peran supervisor sangat penting untuk memastikan operasional berjalan lancar. Memberdayakan supervisor melalui pelatihan kepemimpinan (leadership training) tidak hanya meningkatkan keterampilan mereka, tetapi juga memperkuat seluruh tim. Berikut adalah pembahasan mengenai beberapa cara efektif untuk memberdayakan supervisor melalui pelatihan kepemimpinan. Peranan Penting Seorang Supervisor Seorang supervisor berperan besar dalam bertanggung […]
Teknik Assessment yang Efektif untuk Human Resources Management
Bicara soal Human Resources Management (HRM), ada salah satu aspek yang memainkan peran krusial, yakni penilaian karyawan atau assessment. Sebagai HR, mungkin Anda sudah familier dengan beberapa teknik penilaian. Namun, sampai sejauh mana Anda memahami efektivitasnya guna meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan? Apa Itu Assessment dalam HRM? Assessment atau penilaian dalam konteks Human Resources Management […]