Pentingnya Mengetahui Dasar-dasar Negosiasi Untuk Kelancaran Karir

Pentingnya Mengetahui Dasar-dasar Negosiasi Untuk Kelancaran Karir

by with No Comment Experiential LearningGrowth and Development

Apabila tidak mampu melakukan negosiasi di lingkungan kerja, peluang mencapai kesuksesan karir dalam konteks kerja yang dinamis dan kompetitif sangat terbatas. Oleh karena itu, kemampuan negosiasi merupakan keterampilan esensial bagi setiap individu di tempat kerja guna memastikan masa depan karir yang terjamin.

Negosiasi memungkinkan kita untuk mencapai solusi win-win dalam situasi konflik atau perbedaan pendapat, membangun hubungan kerja yang harmonis dengan rekan kerja dan atasan, serta memperkuat kemampuan komunikasi dan pengaruh kita. Dengan menggunakan strategi negosiasi yang efektif, kita dapat menghadapi tantangan dalam pekerjaan dengan lebih percaya diri dan meningkatkan produktivitas serta efisiensi kerja.

Kiat-kiat Terbaik

Persiapan yang Matang

Persiapan yang matang sangat penting sebelum memulai negotiation. Hal ini mencakup memahami pokok pembicaraan, memahami apa yang ingin dicapai, dan mengantisipasi kemungkinan reaksi  pihak lain. 

Misalnya, jika Anda ingin meminta kenaikan gaji, lihatlah standar gaji  industri  dan kinerja perusahaan tersebut. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, Anda akan mampu dengan percaya diri menangani berbagai skenario yang mungkin muncul selama negosiasi.

Membangun Hubungan yang Baik

Hubungan  baik dengan rekan kerja dan atasan adalah dasar keberhasilan negosiasi. Jika Anda memiliki hubungan yang baik dengan seseorang, mereka akan lebih cenderung mendengarkan dan mempertimbangkan pendapat Anda. 

Carilah peluang untuk membangun hubungan ini melalui kolaborasi dalam proyek, komunikasi yang efektif, dan sikap profesional. Ingatlah bahwa negosiasi bukan hanya tentang memenangkan argumen, namun juga tentang membangun hubungan jangka panjang yang saling menguntungkan.

Menguasai Seni Mendengarkan

Salah satu keterampilan terpenting dalam negotiation adalah kemampuan mendengarkan. Dengarkan baik-baik apa yang dikatakan orang lain dan cobalah  memahami sudut pandangnya. 

Hal ini tidak hanya menunjukkan rasa hormat, tetapi juga membantu Anda mengidentifikasi kebutuhan dan kekhawatiran orang lain, yang dapat Anda gunakan untuk menemukan solusi yang saling menguntungkan. Hindari menyela dan berikan jawaban yang tepat untuk menunjukkan bahwa Anda memang mendengarkan lawan bicara Anda.

Mengartikulasikan Nilai Anda

Saat bernegosiasi, penting untuk mengomunikasikan dengan jelas nilai yang Anda berikan kepada perusahaan. Jelaskan secara spesifik pencapaian dan kontribusi Anda  serta  dampak positifnya terhadap perusahaan. 

Ini  memperkuat posisi Anda dan memberi orang lain alasan yang baik untuk menuruti permintaan Anda. Jangan ragu untuk memberikan data dan bukti spesifik untuk mendukung klaim Anda.

Fleksibilitas dan Solusi Alternatif

Negotiation yang berhasil sering kali memerlukan fleksibilitas dan kemauan untuk mengusulkan solusi alternatif. Meski keinginan awal Anda belum terpenuhi, bersiaplah dengan pilihan lain yang tetap bisa menguntungkan Anda. 

Misalnya, jika kenaikan gaji tidak memungkinkan, Anda mungkin dapat meminta tunjangan lain seperti pelatihan tambahan, tanggung jawab baru, atau jam kerja fleksibel. Menunjukkan fleksibilitas  meningkatkan kemungkinan tercapainya kesepakatan yang memuaskan kedua belah pihak.

Mengelola Emosi

Tidak bisa mengendalikan emosi dapat berdampak buruk pada proses negosiasi. Penting untuk tetap tenang dan profesional, bahkan saat menghadapi penolakan atau perselisihan. Jika Anda merasa emosi mengambil alih, luangkan waktu sejenak untuk bernapas dan menenangkan pikiran. 

Mempertahankan sikap positif dan konstruktif akan membantu menjaga suasana negosiasi tetap produktif dan mengarah pada hasil yang diinginkan. Tujuan utama suksesnya perundingan adalah tercapainya kesepakatan yang saling menguntungkan.

Mencari Kesepakatan Win-Win

Tujuan utama suksesnya perundingan adalah tercapainya kesepakatan yang saling menguntungkan (win-win). Cobalah untuk memahami kebutuhan dan keinginan orang lain dan temukan solusi yang sesuai dengan kepentingan Anda dan kepentingan mereka. 

Pendekatan ini membangun landasan yang kuat untuk kerja sama di masa depan dan memastikan bahwa semua pihak merasa puas dengan hasil negosiasi.

Evaluasi dan Pembelajaran

Setelah negosiasi selesai, luangkan waktu untuk mengevaluasi proses dan hasilnya. Pertimbangkan apa yang berjalan dengan baik dan apa yang dapat ditingkatkan untuk negosiasi di masa depan. 

Belajar dari pengalaman ini akan membantu Anda meningkatkan keterampilan negosiasi  dan menjadi lebih efektif di masa depan.

Dengan mengetahui cara-cara negotiation yang benar di tempat kerja, kesempatan untuk mendapatkan kelancaran karir bisa tiba-tiba meningkat secara drastis. Tidak hanya itu, kemampuan negosiasi juga bisa membuat hidup kita lebih mudah bahkan di luar lingkungan kerja. 

Ingin menyelesaikan masalah bisnis secara efektif dan efisien? Anda memerlukan analytical thinking skill. Simak selengkapnya di sini!

Pentingnya Analytical Thinking Skill untuk Selesaikan Masalah Bisnis yang Kompleks

by with No Comment Growth and DevelopmentHuman Resource

Tidak ada bisnis yang bisa berjalan tanpa masalah. Pasti, setiap bisnis memiliki masalahnya masing-masing, baik yang sederhana maupun kompleks. Oleh sebab itu, penting bagi Anda untuk menguasai kemampuan penyelesaian masalah tersebut, salah satunya berupa analytical thinking skill. 

Apa Itu Analytical Thinking Skill?

Berbeda dengan kemampuan berpikir biasa, analytical thinking skill atau kemampuan berpikir analitis memang lebih sistematis dan terukur.

Dikutip dari Indeed, berpikir analitis merupakan suatu metode untuk menganalisis masalah guna menemukan solusinya. Dengan kata lain, kemampuan ini adalah salah satu cara untuk mengurai informasi kompleks agar lebih mudah diidentifikasi.

Dalam bahasa yang lebih sederhana, kemampuan berpikir analitis dapat dimaknai sebagai proses berpikir dengan penuh ketelitian dalam mengidentifikasi suatu masalah, sehingga bisa segera menemukan solusi yang paling tepat untuk menyelesaikannya.

Untuk menggunakan skill ini, diperlukan berbagai kemampuan lainnya seperti pengumpulan informasi, pemecahan masalah, analisis data secara sistematis, identifikasi pola, hingga menarik kesimpulan berdasar fakta yang ada.

Oleh sebab itu, seseorang yang telah memiliki kemampuan berpikir analitis yang baik, pastinya memiliki kinerja yang baik pula.

Manfaat Analytical Thinking Skill

Kemampuan berpikir analitis memiliki banyak sekali manfaat, khususnya dalam melaksanakan kegiatan bisnis. Berikut beberapa di antaranya!

Solusi Jitu untuk Menyelesaikan Masalah secara Efektif

Analytical thinking skill adalah cara mencari solusi dengan langsung mengidentifikasi suatu masalah dari akarnya. Dengan menemukan pokok permasalahan, maka masalah pun bisa segera dihadapi dengan efektif.

Meningkatkan Kemampuan Komunikasi

Seseorang yang memiliki kemampuan berpikir analitis baik, maka cara berpikirnya akan makin terorganisir dan terstruktur. Dengan demikian, ia akan lebih cakap dalam menyampaikan berbagai ide dan gagasan. Artinya, kemampuan berpikir analitis mampu meningkatkan skill komunikasi seseorang.

Meningkatkan Kemampuan Kognitif dan Kreativitas

Jika Anda memiliki kemampuan berpikir analitis, maka Anda akan mampu melihat suatu hal dari beragam sudut pandang. Hal ini selanjutnya akan memberikan ide-ide baru yang kreatif, juga meningkatkan kemampuan kognitif hingga menjadi lebih peka terhadap berbagai kondisi. 

Contoh Analytical Thinking Skill

Kemampuan berpikir analitis bisa diterapkan pada berbagai bidang. Berikut beberapa contohnya!

Bidang Bisnis

Seorang manajer ingin mengidentifikasi tren yang tengah berkembang di pasaran. Untuk itu, ia perlu data-data terkait penjualan tahunan guna dikaji lebih lanjut. Dalam proses ini, kemampuan analytical thinking sangat diperlukan untuk mempelajari data-data yang ada secara lebih mendalam.

Selanjutnya, ia pun akan makin cakap dalam membuat kesimpulan dari data-data yang dianalisis tersebut.

Bidang Akademik

Di bidang akademik, kemampuan berpikir analitis akan membantu para guru atau pengajar lainnya untuk memahami kemampuan murid-muridnya.

Misalnya, dalam suatu kelas terdapat 25 murid, maka untuk mengetahui potensi masing-masing siswa, seorang guru/wali kelas harus menerapkan kemampuan analytical thinking saat mengidentifikasi hasil tes 25 murid tersebut.

Dari situ, wali kelas bisa tahu potensi masing-masing muridnya, juga sisi kelemahannya yang harus segera ditangani.

Cara Mengasah Analytical Thinking Skill

Kemampuan berpikir analitis bukan bakat yang dibawa seseorang sejak lahir. Namun, ini merupakan sesuatu yang perlu dipelajari dan senantiasa diasah supaya makin tajam. Berikut beberapa hal yang bisa Anda lakukan!

Gemar Membaca dan Menulis

Kegiatan membaca bisa menjadi sarana untuk meningkatkan kemampuan berpikir analitis, sebab informasi yang didapat dari bahan bacaan tersebut anak menambah wawasan seseorang. Selanjutnya, menulis adalah cara untuk menjaga kemampuan yang didapat agar abadi.

Melakukan Diskusi

Dengan gemar diskusi, kemampuan berpikir analitis Anda akan makin terasah. Hal itu terjadi karena dalam diskusi ada proses bertukar pikiran sehingga wawasan pun akan makin luas. Anda juga akan makin kritis dalam menanggapi berbagai hal.

Itulah uraian singkat mengenai kemampuan analytical thinking yang penting untuk dikuasai sehingga dapat membantu proses penyelesaian masalah yang terjadi dalam kegiatan bisnis, baik yang sederhana maupun yang kompleks.

Rahasia Meningkatkan Productivity di Tempat Kerja

Rahasia Meningkatkan Productivity di Tempat Kerja

by with No Comment Human ResourceWorking Mentality

Di era modern yang penuh dengan tuntutan, meningkatkan productivity atau produktivitas di tempat kerja menjadi kunci untuk mencapai kesuksesan dalam bekerja. Bagi banyak orang, mencapai puncak produktivitas bukan perkara mudah bak misteri yang sulit dipecahkan.

Namun, dengan strategi yang tepat dan usaha yang konsisten, rahasia produktivitas Anda temukan dan terapkan di tempat kerja. Berikut lima kunci utama untuk membuka gerbang produktivitas Anda di tempat kerja.

Tetapkan Tujuan yang Jelas dan Terukur

Langkah pertama adalah menetapkan tujuan yang jelas dan terukur. Tujuan yang kabur dan tidak terukur bakal berujung pada kebingungan dan frustrasi. Maka, Anda perlu memformulasikan tujuan dengan SMART: Specific (spesifik), Measurable (terukur), Achievable (dapat dicapai), Relevant (relevan), dan Time-bound (terikat waktu).

Dengan begitu, Anda memiliki arah yang pasti untuk dituju. Anda pun dapat memantau kemajuan dengan mudah. Hal ini tentu memompa motivasi dan semangat untuk terus melangkah maju demi mencapai target.

Prioritaskan Tugas dan Hindari Multitasking

Di tengah kesibukan dan tugas menumpuk, kemampuan memprioritaskan sesuatu menjadi pembeda antara pekerja produktif dan tidak produktif. Salah satu tips jitunya adalah hindari terjebak dalam multitasking yang justru menurunkan fokus dan memperlambat selesainya pekerjaan.

Alih-alih, buatlah daftar tugas harian dan prioritaskan berdasarkan seberapa mendesak dan kepentingannya. Fokuslah pada satu tugas dalam satu waktu dan selesaikan sampai tuntas sebelum berpindah ke tugas berikutnya. Teknik ini membantu Anda memaksimalkan fokus dan energi secara efisien. Pekerjaan yang dihasilkan pun lebih berkualitas.

Manfaatkan Teknologi dan Alat Bantu

How to boost your productivity? Percaya atau tidak, teknologi dan alat bantu yang tepat adalah sekutu kuat yang bisa Anda optimalkan. Manfaatkan berbagai aplikasi dan platform untuk membantu Anda mengatur waktu, mengelola tugas, berkomunikasi dengan tim, dan menyelesaikan pekerjaan dengan lebih mudah dan cepat.

Pelajari berbagai software dan aplikasi yang menunjang pekerjaan, seperti aplikasi manajemen waktu, alat kolaborasi online, dan platform penyimpanan cloud. Alihkan tugas tertentu yang sifatnya berulang pada aplikasi tertentu sehingga dapat berjalan otomatis. Anda pun dapat fokus pada pekerjaan bersifat strategis dan kreatif. 

Ciptakan Lingkungan Kerja yang Kondusif

Lingkungan kerja kondusif ternyata berpengaruh signifikan pada produktivitas. Ciptakan ruang kerja yang rapi, bersih, dan terorganisir untuk mengurangi distraksi sekaligus meningkatkan fokus. Pastikan pencahayaan, temperatur ruangan, dan ergonomi kursi kerja Anda mendukung kenyamanan maupun kesehatan Anda.

Jangan lupa untuk mematikan sementara notifikasi ponsel selama bekerja. Lalu, tetapkan batas yang jelas antara urusan kerja dan pribadi. Hindari membawa masalah pribadi ke tempat kerja dan sebaliknya. 

Jaga Kesehatan Fisik dan Mental

Kesehatan fisik dan mental yang prima merupakan fondasi utama mencapai produktivitas optimal. Anda harus meluangkan waktu tidur yang cukup, makan makanan yang sehat, dan berolahraga secara rutin. Menjaga kesehatan fisik akan meningkatkan energi dan stamina untuk bekerja optimal.

Kesehatan mental yang baik juga sama pentingnya. Sempatkan diri melakukan aktivitas yang disukai, meditasi, atau relaksasi untuk menghindari stres. Pikiran tenang dan bebas stres berdampak positif pada peningkatan fokus, kreativitas, dan kemampuan Anda dalam menyelesaikan masalah.

 

Dengan menerapkan kelima kunci utama ini, Anda sedang membuka gerbang menuju produktivitas untuk mencapai puncak performa di tempat kerja. Ingat, produktivitas bukan hanya tentang menyelesaikan banyak tugas, tetapi juga bagaimana Anda mampu menyelesaikan pekerjaan dengan kualitas terbaik. 

Terakhir, setiap orang memiliki gaya dan cara kerja berbeda. Anda perlu menemukan strategi yang paling cocok untuk meningkatkan produktivitas. Satu hal yang pasti, meningkatkan productivity di tempat kerja jelas membutuhkan dedikasi, usaha, dan strategi yang tepat.

Semoga tips ini membantu Anda mencapai performa kerja optimal dan meraih kesuksesan dalam karier.

Mengenal Apa Itu Design Thinking dan Manfaatnya dalam Pengembangan Produk

Mengenal Apa Itu Design Thinking dan Manfaatnya dalam Pengembangan Produk

by with No Comment Experiential LearningGrowth and Development

Proses pengembangan produk baru menjadi tahapan krusial dalam setiap bisnis. Anda perlu memastikan kalau produk tersebut mampu menjadi solusi tepat untuk permasalahan yang dihadapi oleh konsumen. Penerapan konsep design thinking bisa menjadi pendekatan tepat dalam membangun produk baru yang tepat.

Namun, apa itu design thinking? Lalu, kenapa Anda perlu mengembangkan kemampuan ini untuk bisa membangun sebuah produk? Untuk mendapatkan penjelasan secara lebih lengkap, simak informasinya sebagai berikut, yuk!

Pengertian Design Thinking

Design thinking atau pemikiran desain merupakan pendekatan yang dapat Anda lakukan dalam menghadapi sebuah permasalahan dan mencari solusi tepat untuk mengatasinya. Dalam prosesnya, Anda bersama anggota tim akan bekerja membangun produk secara bertahap dalam bentuk purwarupa (prototype) dengan berdasarkan pada keinginan konsumen.

Keahlian dalam pemikiran desain membantu Anda untuk mengidentifikasi permasalahan yang dihadapi konsumen secara lebih jelas. Dengan begitu, Anda pun dapat mengetahui kebutuhan mereka dan mewujudkannya dalam bentuk desain produk yang sesuai. 

Manfaat Design Thinking dalam Pengembangan Produk

Penerapan pola pemikiran desain bisa memberikan banyak manfaat dalam proses pengembangan produk. Manfaat tersebut di antaranya adalah: 

1. Membantu Pengembangan Produk yang Benar-Benar Menjadi Solusi

Design thinking merupakan pola pikir yang berfokus pada kebutuhan manusia atau human centric. Oleh karena itu, penerapannya dapat membantu Anda untuk mengetahui kebutuhan serta permasalahan yang dihadapi oleh para konsumen. 

Implementasi pemikiran desain dapat membantu Anda untuk mengembangkan produk yang dapat menyelesaikan permasalahan konsumen. Jadi, produk tersebut bisa mereka sukai dan memberikan manfaat nyata dalam penggunaannya.

2. Mendorong Munculnya Ide Produk yang Inovatif

Penerapan design thinking akan mendorong Anda bersama anggota tim untuk melakukan eksperimen secara leluasa. Anda dapat memaksimalkan kreativitas dari setiap anggota tim dalam membuat rancangan desain yang tepat.

Dengan sentuhan pikiran kreatif dan proses eksperimen yang terus-menerus, tidak heran kalau Anda mampu menciptakan produk yang inovatif. Keberadaan produk tersebut pun bisa memberikan nilai tambah tersendiri dan mampu memberikan solusi untuk permasalahan para konsumen.

3. Meningkatkan Usability Produk dan Acceptance Rate

Apa jadinya kalau Anda merancang desain produk baru secara serampangan dengan tanpa memperhitungkan kebutuhan serta permasalahan konsumen? Kemungkinan besar, produk tersebut gagal di pasaran dan para konsumen tidak menyukainya. 

Situasinya bakal berbeda kalau Anda menerapkan design thinking dalam proses pengembangan produk tersebut. Anda akan berusaha merancang produk dengan empati terhadap permasalahan yang dihadapi konsumen. 

Hal ini kemudian membuat produk yang dihasilkan dapat menyelesaikan permasalahan yang mereka hadapi. Alhasil, para konsumen akan lebih terbuka dalam menerima produk tersebut dan menggunakannya sesuai dengan fungsinya. 

4. Menghemat Pengeluaran Perusahaan

Anda mungkin berpikir kalau proses pengembangan produk dengan berbagai rancangan prototype memerlukan biaya besar. Apalagi, proses tersebut juga harus disertai dengan adanya riset mendalam untuk memahami kebutuhan serta permasalahan dari para konsumen. 

Namun, biaya tersebut relatif jauh lebih ringan dibandingkan kerugian ketika perusahaan memiliki produk yang gagal di pasaran. Anda tidak hanya harus menanggung kerugian produksi, tetapi juga kerugian lainnya, termasuk biaya pemasaran dan pengembangan produk. 

Situasinya akan berbeda kalau Anda melakukan pengembangan produk dengan memperhatikan aspek design thinking. Eksperimen berulang yang Anda lakukan dapat menghemat pengeluaran dibandingkan harus merancang ulang produk dari awal. Selain itu, implementasinya dapat meminimalkan risiko kegagalan produk di pasaran. 

Itulah penjelasan terkait apa itu design thinking dan manfaatnya dalam proses pengembangan produk. Demi kemajuan bisnis, pastikan Anda terbiasa menerapkannya agar bisa menciptakan produk yang sesuai dengan kebutuhan serta permasalahan para konsumen. 

Assertive vs Aggressive dalam Komunikasi, Mana yang Lebih Baik?

Assertive vs Aggressive dalam Komunikasi, Mana yang Lebih Baik?

by with No Comment Human ResourceOrganizational Culture

Kalau Anda perhatikan baik-baik, saat seseorang berbicara, ia akan melakukan beberapa jenis gaya. Ada yang berbicara secara tegas, ada pula yang cara bicaranya sangat menggebu-gebu.

Nah, hal tersebut merupakan bentuk dari gaya komunikasi assertive (asertif) dan aggressive (agresif). Untuk memahami kedua jenis gaya ini, mari simak uraian berikut hingga selesai!

Mengenal Komunikasi Assertive vs Aggressive?

Sekilas, antara komunikasi yang tegas dan menggebu-gebu tampak serupa. Namun demikian, jika kedua hal tersebut dipahami secara lebih mendalam, kita bisa melihat perbedaan yang signifikan.

Apa itu komunikasi assertive? Untuk memahami ini, Anda harus tahu dulu apa yang dimaksud dengan assertive. Secara umum, assertive adalah ketegasan. Jika dikaitkan dengan komunikasi, hal ini termasuk cara berkomunikasi yang jelas, langsung, serta konstruktif.

Orang-orang yang menggunakan gaya komunikasi ini memiliki keyakinan bahwa pendapatnya dan pendapat orang lain sama-sama penting untuk dipertimbangkan dan dihormati.

Dengan kata lain, komunikasi asertif merupakan komunikasi yang dilakukan secara tegas, tetapi tetap menunjukkan rasa hormat, sehingga hal ini termasuk sesuatu yang positif.

Sementara itu, apa yang dimaksud komunikasi aggressive? Secara umum, komunikasi aggressive kerap dikonotasikan sebagai gaya komunikasi yang negatif. Kondisi ini terjadi karena dalam praktiknya orang-orang yang melakukan gaya komunikasi ini menyimpan emosi kemarahan dalam diri.

Meski demikian, mereka tetap bersikap tenang guna menutupi emosi tersebut agar bisa mengendalikan lawan bicaranya. Orang-orang yang berkomunikasi dengan gaya ini cenderung hanya mengutamakan pendapat diri sendiri tanpa peduli pendapat dari orang lain.

Perbedaan Komunikasi Assertive vs Aggressive

Dari uraian di atas, dapat sedikit disimpulkan kalau perbedaan mendasar antara komunikasi assertive dan aggressive terletak pada cara penggunanya dalam menghadapi pendapat orang lain.

Assertive berarti peduli dan menghargai pendapat orang lain, sementara aggressive tidak, alias hanya mementingkan pendapat diri sendiri.

Di samping itu, perbedaan komunikasi assertive dan aggressive dapat ditinjau dari cirinya masing-masing.

Ciri Komunikasi Assertive

  • Dapat mengekspresikan diri dengan jelas.
  • Mampu menjaga batasan saat menyampaikan suatu informasi.
  • Mampu untuk menolak atau berkata, “Tidak.”
  • Bisa digunakan untuk mengelola konflik yang konstruktif.
  • Menunjukkan bentuk penghargaan pada diri sendiri dan orang lain.
  • Mampu menjadi pendengar yang baik.
  • Cukup tenang dan terkendali.
  • Tidak ragu untuk meminta bantuan atau dukungan.

Ciri Komunikasi Aggressive

  • Ekspresi yang ditunjukkan adalah kemarahan.
  • Mengintimidasi lawan bicara secara fisik atau verbal.
  • Tidak menunjukkan kepedulian pada perasaan orang lain.
  • Menunjukkan reaksi yang berlebihan.
  • Tidak menghormati batas pribadi orang lain, sehingga sering menyerang ranah pribadi mereka.
  • Mendominasi.
  • Sulit digunakan untuk mengelola konflik.
  • Manipulatif.
  • Tidak empati.
  • Polanya selalu berulang.

Metode Komunikasi Assertive vs Aggressive

Setelah memahami pengertian dan perbedaan komunikasi assertive dan aggressive, kini saatnya memahami tentang metode yang digunakan.

Secara umum, metode komunikasi assertive dilakukan secara tenang dan terstruktur, apa yang ingin disampaikan sudah disusun sedemikian rupa.

Sementara itu, metode komunikasi aggressive adalah kebalikannya. Biasanya disampaikan secara impulsif, kata-katanya terdengar mengintimidasi, dan tidak memberikan kesempatan pada lawan bicara untuk berpendapat.

Perhatikan contoh ungkapan berikut ini:

  1. “Saya sangat menghargai tawaran bantuan yang Anda berikan. Namun maaf, saya ingin mencoba menyelesaikan pekerjaan ini sendiri dulu agar bisa menjadi sarana belajar.”
  2. “Saya bisa menyelesaikan pekerjaan ini sendiri, tidak perlu bantuan.”

Poin nomor 1 menunjukkan gaya komunikasi assertive, sementara poin nomor dua merupakan contoh gaya komunikasi aggressive.

Keduanya sama-sama bentuk penolakan atas suatu bantuan, tetapi poin 1 disampaikan secara tegas dan tetap memberikan rasa hormat pada lawan bicara, sementara poin 2 terkesan angkuh dan tidak menghargai.

Demikian uraian mengenai dua gaya komunikasi yang kerap digunakan oleh orang-orang dalam beraktivitas sehari-hari maupun pekerjaan. Jika disimpulkan dari uraian di atas, maka gaya komunikasi assertive bisa dibilang lebih baik dibanding gaya komunikasi aggressive.

Oleh sebab itu, sebaiknya Anda melatih diri untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi secara assertive, sekaligus mengendalikan diri untuk menghindari gaya komunikasi aggressive.

Tailor Made Learning: Solusi Pelatihan dengan Pendekatan Penempatan

Tailor Made Learning: Solusi Pelatihan dengan Pendekatan Penempatan

by with No Comment Experiential LearningGrowth and Development

Setiap tahun tantangan yang harus dihadapi perusahaan semakin meningkat. Untuk mengatasinya, pelatihan merupakan solusi pilihan yang dapat membantu mempersiapkan karyawan dalam menghadapi beragam kendala. Salah satu pembekalan yang bisa kita berikan pada karyawan adalah tailor made learning.

Mengapa Pelatihan itu Penting

Sebelum mengulas lebih lanjut tentang pelatihan tailor made, sebelumnya perlu kita pahami dulu mengapa karyawan sebuah perusahaan butuh pelatihan. Sebagaimana yang kita tahu, latar belakang pendidikan karyawan pasti berbeda satu sama lainnya. Terkadang meskipun ditempatkan pada suatu posisi, riwayat pendidikan mereka tidak sesuai dengan posisi yang dihuni.

Inilah mengapa dibutuhkan keterampilan untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki kinerja sesuai harapan. Selain itu, ada beberapa manfaat pelatihan bagi perusahaan yang perlu diketahui, yaitu:

  1. Memiliki tenaga kerja ahli dan terampil
  2. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja
  3. Meningkatkan produktivitas perusahaan
  4. Meminimalisasi biaya karena waktu yang terbuang akibat kesalahan prosedur kerja
  5. Meningkatkan mutu hasil kerja atau produksi perusahaan
  6. Meningkatkan keuntungan dan penjualan

Mengenal Tailor Made Learning

Tailor made learning merupakan istilah yang digunakan untuk menyebut pelatihan dengan pendekatan penempatan. Pada pelatihan ini, ada upaya untuk mencocokkan keterampilan karyawan dengan kebutuhan pekerjaan tertentu. Pendekatan semacam ini punya banyak sekali manfaat. Salah satunya adalah meningkatkan produktivitas kerja. 

Sebagaimana disebutkan sebelumnya, pelatihan tailor made melibatkan upaya untuk menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dengan keterampilan dan minat mereka. Penempatan ini tentu bisa memotivasi karyawan sehingga mereka bisa menyelesaikan setiap tugas secara efektif.

Jadi secara tidak langsung, pelatihan tersebut juga bisa membantu meningkatkan efisiensi kinerja perusahaan secara maksimal. Tidak hanya itu, pelatihan dengan pendekatan penempatan juga dapat membantu meminimalisasi biaya perekrutan karyawan baru.

Dengan menempatkan karyawan di posisi sesuai keterampilan dan minat masing-masing, mereka akan merasa lebih dihargai karena bisa menunjukkan skill secara maksimal. Dalam hal ini, risiko pergantian karyawan dan tingkat retensi karyawan dapat diminimalisasi dengan baik.

Lembaga yang Bisa Mengajukan Tailor Made Training

Pada dasarnya hampir semua lembaga atau organisasi bisa mengadakan pelatihan dengan pendekatan penempatan baik itu swasta maupun lembaga pemerintahan. Berikut beberapa contoh organisasi yang bisa mengusulkan atau menyelenggarakan pelatihan tailor made, di antaranya:

  1. Perusahaan Swasta
  2. Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM)
  3. Kementerian, Departemen Pemerintahan, atau BUMN
  4. Perangkat Pemerintah Daerah dan Desa
  5. Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM)
  6. Organisasi Internasional
  7. Organisasi Kelompok Masyarakat (Ormas)
  8. Lembaga Pelatihan Kerja atau Balai Latihan Kerja
  9. Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) atau Desa
  10. Lembaga Pelatihan atau Pendidikan
  11. Yayasan Keagamaan
  12. Lembaga Riset
  13. Serikat Pekerja atau Buruh
  14. Lembaga Perbankan, Pendanaan, atau Keuangan

Ketika memutuskan untuk mengadakan atau mengusulkan tailor made learning, lembaga di atas harus memastikan bahwa kegiatan yang diajukan sesuai dengan kebutuhan organisasi atau perusahaan. Hal ini bisa didukung dengan laporan kinerja selama beberapa periode.

Dari data yang ada, pemilik usaha bisa tahu apa pelatihan benar-benar dibutuhkan dan seberapa besar potensi karyawan yang bisa dikembangkan melalui pelatihan ini. Bagaimanapun, tujuan utama dari pelatihan ini adalah meningkatkan produktivitas kinerja baik karyawan maupun perusahaan. 

Itulah ulasan tentang pelatihan dengan pendekatan penempatan. Semoga bermanfaat. 

Negotiation Skill dalam Situasi Sulit untuk Mendapat Kesepakatan Terbaik

Negotiation Skill dalam Situasi Sulit untuk Mendapat Kesepakatan Terbaik

by with No Comment Experiential LearningGrowth and Development

Negosiasi adalah seni yang memerlukan keterampilan dan strategi khusus untuk mencapai hasil yang diinginkan. Baik dalam bisnis, hubungan pribadi, atau bahkan dalam kehidupan sehari-hari, negotiation skill bisa membantu mencapai kesepakatan yang menguntungkan bagi semua pihak yang terlibat. 

Terlebih lagi, dalam situasi yang penuh tekanan dan kompleks, negosiator yang terampil dapat membantu meredakan ketegangan dan menemukan jalan keluar yang terbaik. Meski begitu, tidak semua orang memilikinya sehingga penting untuk mengetahui bagaimana cara membangun keahlian negosiasi yang tepat. 

Negotiation Skill di Situasi Sulit

Tidak jarang dalam situasi sulit, emosi dapat memengaruhi hasil negosiasi. Oleh karena itu, menguasai teknik negotiation skill yang efektif adalah kunci untuk tetap tenang dan fokus pada tujuan. Berikut cara membangun keahlian negosiasi yang bisa Anda terapkan: 

1. Buat persiapan matang

Persiapan merupakan kunci utama dalam setiap negosiasi. Lakukan riset menyeluruh, buat daftar poin penting yang ingin dicapai, dan siapkan argumen yang kuat untuk mendukung posisi Anda. Dengan begitu, Anda akan lebih siap menghadapi berbagai kemungkinan dan tidak mudah terkejut oleh taktik lawan.

2. Pahami posisi lawan

Memahami perspektif lawan adalah langkah negotiation skill lainnya yang harus Anda ketahui. Cobalah untuk melihat situasi dari sudut pandang mereka, pahami kebutuhan dan keinginan mereka. Hal ini akan membantu Anda dalam merumuskan tawaran yang lebih menarik bagi mereka dan menemukan titik temu yang bisa disepakati bersama. 

3. Lebih banyak mendengar

Dalam negosiasi, mendengarkan menjadi hal yang jauh lebih penting daripada berbicara. Menjadi pendengar yang aktif dapat membantu Anda lebih mudah menangkap berbagai informasi penting dan memahami perasaan serta motivasi lawan. Selain itu, menjadi pendengar juga menunjukkan bahwa Anda menghargai perspektif mereka.

4. Buat penawaran yang masuk akal

Penawaran yang tidak realistis atau terlalu menguntungkan bagi satu pihak bisa merusak proses negosiasi. Oleh karena itu, Anda harus membuat penawaran yang masuk akal dan adil. Pastikan untuk mempertimbangkan kondisi dan kebutuhan kedua belah pihak, serta carilah solusi yang menguntungkan bagi semua. 

5. Tidak buru-buru dan emosional

Mengendalikan emosi merupakan tantangan besar dalam negosiasi, terutama ketika situasi berubah menjadi lebih sulit bagi salah satu pihak. Meski demikian, tetap tenang dan tidak terburu-buru dalam mengambil keputusan adalah kunci untuk Anda bisa mencapai hasil yang optimal. Ambil jeda waktu untuk berpikir sebelum memberikan respons, dan jagalah sikap Anda dengan tetap profesional sepanjang proses negosiasi.

6. Usahakan untuk tetap bersikap adil

Bersikap adil dan jujur adalah prinsip dasar dalam mengembangkan negotiation skill yang baik. Usahakan untuk selalu bersikap transparan dan terbuka, serta berkomitmen pada solusi yang adil bagi semua pihak yang terlibat. Sikap ini tidak hanya dapat membantu dalam mencapai kesepakatan yang optimal, tetapi juga membangun reputasi yang positif sebagai negosiator.

7. Buat strategi alternatif

Terakhir, pastikan untuk tidak lupa menyiapkan beberapa strategi alternatif sebagai opsi lain jika negosiasi tidak berjalan sesuai rencana. Dengan demikian, Anda tidak akan terlalu terikat pada satu hasil saja dan dapat mengambil tindakan yang lebih fleksibel dalam menyesuaikan pendekatan. 

Selain itu, strategi alternatif juga menawarkan keunggulan lain, karena dapat menunjukkan kepada lawan bahwa Anda memiliki pilihan lain dan tidak sepenuhnya bergantung pada kesepakatan yang sedang dinegosiasikan.

Itu tadi cara membangun negotiation skill yang baik dalam situasi sulit yang dapat Anda coba terapkan. Selain itu, selalu ingat bahwa negosiasi bukan hanya tentang memenangkan argumen, tetapi juga tentang bagaimana Anda menemukan solusi yang menguntungkan bagi semua pihak yang terlibat. Melalui keahlian yang tepat setiap situasi sulit dapat diubah menjadi peluang untuk mencapai hasil yang lebih baik dan membangun hubungan yang lebih kuat.

Ini Manfaat In-House Training Bagi Perusahaan

Ini Manfaat In-House Training Bagi Perusahaan

by with No Comment Company Support

Setiap perusahaan pada dasarnya kerap mengadakan pelatihan guna meningkatkan kemampuan karyawan. Salah satu metode pelatihan yang kini kian populer adalah in-house training. Apa itu dan mengapa penting bagi perusahaan? Yuk, simak penjelasan berikut ini.

Apa Itu In-House Training?

In-house training adalah program pelatihan yang diadakan oleh perusahaan untuk karyawannya secara internal. Berbeda dengan pelatihan eksternal yang dilakukan oleh pihak ketiga dari luar perusahaan, pelatihan internal dilakukan di dalam lingkungan perusahaan. Selain itu, jenis pelatihan yang diberikan juga disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan tersebut.

Lantas, apa tujuan dari pelatihan in-house? Tujuan dari pelatihan ini tak lain adalah untuk meningkat keterampilan, pengetahuan, serta kompetensi karyawan agar selaras dengan tuntutan pekerjaan dan target perusahaan.

Manfaat In-House Training Bagi Perusahaan

Pelatihan in-house memiliki banyak manfaat yang cukup signifikan bagi perusahaan maupun karyawan. Di bawah ini adalah beberapa manfaat utama yang bisa didapatkan oleh perusahaan dari pelatihan internal.

1. Menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan

Dengan mengadakan pelatihan internal, maka perusahaan bisa bebas menyusun program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan spesifik mereka. Materi pelatihan juga dapat disesuaikan dengan tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan, jenis industri yang dijalankan, dan tantangan yang dihadapi oleh pegawai. Ini artinya pelatihan yang diberikan bisa lebih relevan dan tepat sasaran.

2. Menghemat anggaran

Pelatihan yang diselenggarakan di dalam perusahaan relatif lebih hemat biaya dibandingkan dengan pelatihan menggunakan pihak ketiga. Perusahaan tidak perlu mengeluarkan banyak anggaran untuk menyewa fasilitas maupun menggunakan jasa pelatihan dari pihak ketiga.

3. Fleksibilitas waktu

In-house training memberikan fleksibilitas pada perusahaan terkait penentuan waktu pelatihan. Perusahaan bisa menyusun sesi pelatihan pada waktu yang tepat tanpa harus mengganggu aktivitas operasional. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap menjalankan proses produksi sambil menjalankan program pelatihan.

4. Meningkatkan kerja sama tim

Pelatihan yang diselenggarakan bersama-sama di dalam perusahaan bisa meningkatkan kerja sama sekaligus koordinasi antar karyawan. Para karyawan memiliki kesempatan untuk membangun kerja sama yang lebih baik dan memahami peran masing-masing dalam mewujudkan tujuan perusahaan. Hal ini tak hanya bisa memperkuat ikatan antar karyawan tetapi juga mendorong efisiensi tim dalam menyelesaikan pekerjaan yang pada akhirnya memengaruhi produktivitas perusahaan.

5. Pelatihan secara berkelanjutan

In-house training memungkinkan perusahaan untuk melakukan pelatihan secara berkelanjutan. Di samping itu, pelatihan ini juga bisa diintegrasikan dengan program pengembangan karyawan lainnya. Dengan demikian, perusahaan bisa menciptakan budaya yang mampu mendorong karyawannya untuk selalu belajar guna menghadapi perubahan dalam industri.

6. Adaptasi terhadap perubahan

Dunia bisnis merupakan dunia yang selalu mengalami perubahan. Dengan mengadakan pelatihan internal, maka perusahaan memiliki fleksibilitas untuk menentukan materi pelatihan sesuai dengan perkembangan terbaru di industri. Hal ini juga memungkinkan karyawan untuk selalu beradaptasi dengan tren terbaru dan siap menghadapi perubahan yang mungkin muncul.

7. Membentuk budaya perusahaan

Pelatihan internal juga memainkan peran penting dalam proses pembentukan budaya perusahaan yang kuat. Dengan mengadakan program pelatihan yang disesuaikan dengan nilai-nilai serta tujuan perusahaan, maka karyawan bisa lebih memahami dan mengaplikasikan budaya perusahaan. Pada akhirnya, hal ini bisa menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan positif.

Jadi, in-house training adalah investasi penting dalam upaya mengembangkan sumber daya manusia yang mampu memberikan banyak kontribusi bagi perusahaan. Dengan merancang sendiri program pelatihan sesuai dengan kebutuhan industri, perusahaan dapat meningkatkan kemampuan karyawan, efisiensi operasional serta daya saing di pasar.

7 Digital Skill yang Dibutuhkan di Era Digital

by with No Comment Digital Skills

Di era digital seperti sekarang, memiliki keterampilan digital atau digital skill adalah suatu keharusan. Kemampuan ini penting untuk semua profesi, terutama bagi pekerja yang ingin tetap relevan dan memiliki daya saing di tengah bursa kerja yang makin kompetitif. Di sisi lain, peningkatan penggunaan teknologi di berbagai sektor juga membuat keterampilan digital menjadi suatu aset yang berharga.

7 Digital Skill yang Dibutuhkan di Era Digital

Melansir dari berbagai sumber, berikut ini adalah tujuh keterampilan digital yang dibutuhkan di era digital seperti sekarang ini.

1. Internet of Things

Internet of Things (IoT) merupakan konsep penggunaan perangkat fisik yang dapat terhubung dan saling berkomunikasi melalui jaringan internet. IoT memungkinkan individu untuk bisa mengontrol dan mengelola berbagai perangkat digital dari jarak jauh.

Dalam dunia bisnis, IoT bisa digunakan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja serta memberikan data secara real-time untuk mempermudah proses pengambilan keputusan. Dengan mempelajari dan menguasai IoT, maka individu bisa menjadi pekerja profesional yang memiliki keunggulan kompetitif di banyak sektor industri.

2. Data analytics

Data analytics atau analisis data adalah digital skill yang sangat dicari di era digital yang terus mengalami perkembangan ini. Kemampuan ini melibatkan prosedur analisis data untuk mengidentifikasi tren, pola, maupun wawasan yang bisa digunakan untuk membuat keputusan yang lebih bijak.

Dengan memanfaatkan analisis data, perusahaan bisa mengoptimalkan operasional bisnis mereka, meningkatkan pemasaran, memahami pelanggan, dan masih banyak lagi. Dengan menguasai keterampilan ini, maka seseorang bisa menjadi aset berharga bagi perusahaan mana pun.

3. SEO

SEO atau Search Engine Optimization merupakan proses pengoptimalan konten agar lebih mudah ditemukan oleh mesin pencari seperti Google. Keterampilan ini sangat penting bagi pekerja, khususnya bagian pemasaran, guna meningkatkan visibilitas online suatu brand sehingga bisa menarik lebih banyak audiens. Dengan menguasai SEO, maka individu bisa memahami bagaimana cara kerja algoritma mesin pencari maupun platform media sosial dan bagaimana caranya membuat konten yang relevan dan berkualitas agar bisa menarik target audiens.

4. Project management

Manajemen proyek adalah keterampilan mengelola proyek dari awal hingga akhir. Digital skill satu ini ini sangat diperlukan di era digital dan melibatkan proses perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, hingga penutupan proyek secara efisien dan efektif. Keterampilan ini juga diperlukan guna memastikan proyek selesai sesuai dengan rencana dan tujuan yang sudah ditetapkan sebelumnya. Biasanya, kemampuan project management dapat dilihat melalui kemampuan dalam memahami penggunaan alat-alat seperti Microsoft Project dan Trello.

5. Social media strategy

Strategi media sosial merupakan keterampilan krusial yang wajib dimiliki oleh marketer. Kemampuan ini mencakup keterampilan dalam mempromosikan produk, layanan, maupun merek di platform media sosial. Strategi media sosial juga termasuk kemampuan yang melibatkan pembuatan konten yang menarik, mengelola proses pemasaran, hingga menganalisis kinerja pemasaran guna meningkatkan engagement dan mencapai tujuan bisnis.

6. UI/UX design

UI/UX design adalah keterampilan dalam merancang antarmuka dan pengalaman pengguna suatu aplikasi atau situs web. UI/UX desainer umumnya bekerja untuk memastikan bahwa pengguna aplikasi bisa dengan mudah menggunakan aplikasi maupun situs web. Keterampilan ini sangat dibutuhkan mengingat banyak perusahaan membutuhkan visibilitas online sehingga mau tidak mau harus merekrut jasa UI/UX desainer.

7. Programming dan coding

Seiring dengan berkembangnya era digital, keterampilan programming dan coding akan terus dibutuhkan. Dengan memahami bahasa pemrograman seperti Java, JavaScript, atau Phyton, maka seseorang bisa menjadi programmer andal yang mampu menciptakan aplikasi, mengembangkan situs web, dan lain sebagainya. Keterampilan ini sangat berharga di berbagai jenis industri dan bisa membuka banyak peluang karier.

Itulah tujuh digital skill yang dibutuhkan di era digital. Memiliki kemampuan-kemampuan seperti yang disebutkan di atas, maka seseorang tidak hanya bisa meningkatkan daya saing mereka tetapi juga membuka peluang baru dalam berbagai bidang industri.

5 Tips Sederhana Meningkatkan Kemampuan Creative Thinking

5 Tips Sederhana Meningkatkan Kemampuan Creative Thinking

by with No Comment Growth and Development

Pola pikir kreatif atau creative thinking menjadi modal penting di dunia kerja. Keahlian ini dapat membantu dalam menyelesaikan pekerjaan secara lebih efektif dan efisien. Oleh karena itu, tak heran kalau mereka yang mempunyai kemampuan berpikir kreatif mendapatkan kesempatan karier yang lebih luas.

Kabar baiknya, kemampuan dalam berpikir kreatif bisa didapatkan dengan latihan yang tepat. Lalu, bagaimana upaya yang bisa dilakukan untuk meningkatkan kemampuan tersebut? Simak ulasan lengkapnya sebagai berikut, yuk!

Apa Itu Creative Thinking dan Kenapa Penting?

Dalam pengertian yang sederhana, creative thinking adalah kemampuan berpikir out of the box. Keahlian ini pun bisa membantu dalam mencari solusi untuk sebuah permasalahan secara lebih efektif. Bahkan, dapat membantu dalam proses penciptaan produk yang inovatif, unik, dan menarik.

Dengan manfaat yang begitu besar tersebut, tidak heran kalau berpikir kreatif menjadi salah satu skill yang banyak dicari di tempat kerja. Bahkan, implementasinya bisa diterapkan di berbagai sektor dan kehidupan sehari-hari. Oleh karena itu, para CEO menganggap kreativitas sebagai skill yang paling dinilai tinggi. 

Tips Meningkatkan Kemampuan Berpikir Kreatif

Lalu, bagaimana cara untuk bisa mempunyai creative thinking? Ada 5 tips sederhana yang bisa diterapkan, yakni: 

1. Kedepankan Cara Berpikir yang Terbuka

Tips pertama adalah dengan membiasakan pikiran terbuka atau open minded. Pola pikir yang terbuka dapat dilakukan dengan menyingkirkan berbagai asumsi maupun bias yang sifatnya subjektif. Dengan begitu, Anda dapat memandang sebuah permasalahan dari sudut pandang baru dan disertai pikiran yang jernih.

2. Lakukan Pendekatan dengan Mengutamakan Rasa Penasaran

Upaya selanjutnya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kemampuan berpikir kreatif adalah selalu memunculkan rasa penasaran atas apa pun. Oleh karena itu, biasakan untuk mengajukan pertanyaan kepada diri sendiri terkait apa saja. 

Misalnya, Anda bisa memunculkan beberapa pertanyaan sebagai berikut: 

  • Bagaimana kalau Anda melakukan perubahan pada benda, objek, atau sistem?
  • Apa yang perlu Anda lakukan sebagai upaya untuk meningkatkan fungsi sebuah produk sehingga bisa tetap digunakan 10 tahun mendatang?

3. Perluas Wawasan

Creative thinking dapat pula Anda tingkatkan dengan memperluas wawasan. Bekali diri dengan berbagai jenis pengetahuan. Tidak hanya terbatas pada pengetahuan yang berkaitan dengan minat, tetapi pengetahuan dalam arti luas. Dengan begitu, Anda dapat memandang sebuah permasalahan dalam berbagai sudut pandang. 

Ada banyak upaya yang bisa dilakukan untuk bisa mendapatkan wawasan lebih luas. Anda bisa memanfaatkan waktu luang untuk membaca buku maupun memperluas komunitas. Selain itu, jangan lupa pula untuk rajin mengikuti seminar serta menanamkan keberanian untuk mencoba berbagai hal baru. 

4. Lakukan Evaluasi dan Perbaikan Secara Berkala

Tips selanjutnya adalah membiasakan diri untuk terus melakukan evaluasi. Evaluasi menjadi sarana penting untuk agar Anda mempunyai pemahaman secara lebih baik tentang berbagai hal yang sudah dilakukan. Selanjutnya, Anda bisa menjadikan proses evaluasi tersebut sebagai bahan pembelajaran serta sarana untuk berkembang di masa depan.

5. Biasakan Diskusi dan Kolaborasi

Upaya yang tak kalah penting dalam meningkatkan creative thinking adalah dengan membiasakan diri berdiskusi dan berkolaborasi. Kedua aktivitas ini dapat mendorong Anda untuk melakukan interaksi dengan banyak orang dengan berbagai karakteristik dan pemikiran. 

Meningkatnya intensitas interaksi dengan berbagai tipe orang dapat membantu Anda untuk terbiasa berpikir secara lebih terbuka. Di waktu yang sama, Anda juga bisa mendapatkan berbagai wawasan serta pengetahuan baru lewat proses interaksi tersebut. 

Itulah 5 tips sederhana yang bisa Anda terapkan dalam upaya meningkatkan kemampuan berpikir kreatif. Selamat mencoba, dan semoga bermanfaat, ya.